Objetivo del rol:

Desarrollar y coordinar la implementación de una Estrategia de Salud Ocupacional con objetivos, medidas e indicadores. Proporcionar liderazgo y apoyo para inspirar y empoderar a las personas para que implementen la estrategia, alcancen los objetivos de salud de sus empleados y se sientan orgullosos de sus logros.

Principales funciones:

Crear una visión convincente para la salud de los empleados e inspirar a los empleados a adoptar la salud como un valor, sobresalir en el cumplimiento y mejorar continuamente.

Abogar por un enfoque conductual de la salud.

Identificar prioridades, desafíos actuales y futuros, y oportunidades de cambio.

Desarrollar una estrategia holística de salud del mercado (física, mental, relacionada con el trabajo, no relacionada con el trabajo) y un plan de implementación, alineado con las prioridades y objetivos del grupo y el plan maestro operacional general del mercado.

Orientar la implementación de las políticas y normas de salud de Enaex, los requistos legles aplicables a la organización en materia de salud ocupacional y los aspectos relevantes del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud (SG S&H) de Enaex.

Desarrollar y mejorar continuamente los programas, las prácticas y las herramientas de salud para lograr el cumplimiento y la mejora del rendimiento.

Garantizar que se brinde capacitación y entrenamiento a los gerentes y líderes de equipo para ayudarlos a asumir la responsabilidad, liderar y administrar la salud de los empleados dentro de su área de responsabilidad.

Proporcionar coaching personal y apoyo al equipo directivo y a otros altos directivos del mercado.

Garantizar que los gerentes reciban orientación y apoyo confiables sobre la identificación, evaluación y gestión de factores y oportunidades de riesgo para la salud, y sobre la gestión de casos.

Identificar la experiencia y las buenas prácticas dentro y fuera de Enaex, y comunicarlas internamente (tanto dentro como fuera del mercado).

Coordinar los recursos internos y externos para garantizar la prestación de servicios de salud eficientes y de alta calidad para los empleados, por ejemplo, aptitud para la tarea, vigilancia de la salud, evaluaciones de riesgos para la salud, aproveche Willacuy y otras herramientas para recopilar y analizar información relacionada con la salud, monitorear el desempeño y mejorar la toma de decisiones.

Asegurar que el cumplimiento se audita regularmente y se evalúa el rendimiento, y que los resultados se utilizan para impulsar nuevas mejoras.

Promover la comunicación efectiva de los éxitos y aprendizajes, y el reconocimiento de los buenos desempeños y contribuyentes.

Comprometerse con las partes interesadas externas (por ejemplo, organismos reguladores, sindicatos) en temas de salud de los empleados para construir relaciones positivas a largo plazo.

Participar en foros externos para comparar con otras empresas, compartir las prácticas de Enaex y proporcionar información para el desarrollo de regulaciones, normas e iniciativas locales.

Desarrollar y coordinar redes de profesionales de la salud y especialistas médicos, defensores de la salud y otros contribuyentes.

Desarrollar sus competencias funcionales y de liderazgo y asegurar un sólido plan de sucesión para puestos clave.