Objetivo del rol:

Asesorar al gerente y líderes de la línea de negocio asignada, tomando el rol de socio estratégico en la gestión de todos los procesos de Personas, asegurando el logro de los objetivos estratégicos de la compañía.

Principales funciones:

Identificar necesidades de desarrollo y capacitación individual y colectiva en el equipo que asesora, codiseñando programas de desarrollo de habilidades y competencias con el apoyo de los especialistas.

Realizar seguimiento de los planes de desarrollo y brindar retroalimentación a los líderes para mejorar su gestión de estos planes.

Proporcionar orientación y asesoramiento al gerente y líderes de la unidad de negocio asignada, en cuanto a la gestión de los resultados de los diferentes productos matriciales como locales desplegados por la compañía,

Planificar junto con el gerente y líderes de la unidad de negocio las necesidades futuras de personal, y desarrollar estrategias de reclutamiento, retención, desarrollo y sucesión.

Asesorar coordinadamente con los especialistas de Personas, al gerente, líderes y empleados en procesos de gestión del cambio, desarrollando estrategias de comunicación para minimizar la resistencia al cambio y garantizar la adaptabilidad al cambio.

Ayudar a resolver conflictos laborales y problemas relacionados con el desempeño o la interacción entre empleados. Facilitar la comunicación efectiva y mediar en situaciones de conflicto para promover un ambiente de trabajo positivo y productivo.

Colaborar coordinadamente con especialista, en su unidad de negocio en la administración y gestión de las relaciones laborales, la compensación y los beneficios de los empleados.

Asesorar a los colaboradores de su unidad de negocio en todos los procesos de gestión de Personas, donde tienen dudas, necesidades o consultas.

Analizar data de personal, como rotación, la productividad, clima, entre otros; utilizar esos datos para identificar oportunidades de mejora y recomendar acciones para optimizar desempeños y eficiencias de los colaboradores.

Participar en diferentes proyectos relacionados con la gestión del talento, clima y cultura coordinadamente con los especialistas, asegurando que los proyectos se entreguen dentro de los plazos establecidos y con la calidad esperada

Requisitos:

Disponibilidad de viajes frecuentes a unidades mineras

Deseable 5 años de experiencia en procesos transversales de Recursos Humanos.

Deseable Psicología, Administración, Gestión de Personas, o afines.

Deseable Especialización en Gestíón Humana.

MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) nivel intermedio.

Power BI nivel intermedio

Gestión de indicadores.

Normativa legal laboral vigente.

Inglés nivel intermedio.